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香港六宝典资料大全诚聘英才 山东省港口集团有
发表时间:2021-06-10
2017-06-28         

  山东省港口集团(以下简称“山东港口”)是山东省人民政府批准成立的省属国有骨干企业,于2019年8月6日在青岛挂牌成立。目前,山东港口拥有青岛港、日照港、烟台港、渤海湾港四大港口集团,经营金控、港湾建设、产城融合、物流、航运、邮轮文旅、装备制造、贸易、科技、海外发展、职教等十一个业务板块,串联3345公里海岸线,拥有股权且正在运营主要港区17个、生产性泊位300余个,拥有员工6万多名。拥有全球最大的40万吨级矿石码头、45万吨级原油码头、可停靠2.4万标准箱船舶的集装箱码头、可停靠22.7万吨级邮轮专用码头;拥有通达全球的集装箱航线条。自挂牌成立以来,山东港口加快推进一体化改革发展进程,坚持改革、发展、谋划未来“三个同步”,推动整合、融合、耦合“三合发展”,各项工作呈现出多向发力、齐头并进的良好态势。2020年,山东港口完成货物吞吐量14.2亿吨,同比增长7.5%,居全国沿海港口第一位;完成集装箱3147万标准箱,同比增长6.5%,居全国沿海港口第二位。2020年以来,山东港口坚持疫情防控和生产经营两手抓、两不误、两促进,在确保“零疫情”的前提下,经营业绩量效齐增,上半年货物吞吐量、集装箱量、效益三大主要业绩指标实现了“三增长”,为疫情防控大局和助力“六稳”工作贡献了积极力量。

  为加快推进全省港口一体化改革进程,推动企业高质量发展,强化邮轮文旅、产城融合板块经营管理人才配备,根据工作需要,现面向全国党政机关、事业单位及中央、省、市国企公开招聘部分高级经营管理人才。

  (一)山东港口产城融合发展集团。为山东省港口集团直属企业,成立于2019年12月25日,注册资本30亿元,总部位于青岛市西海岸经济开发区。现拥有分公司2家、城市公司3家,合资项目公司2家,员工300余人,总资产44亿元。作为山东港口与城市“产城融合、港城互动”的重要平台,产城融合集团以产业园区开发、老港区转型升级改造和城市更新为主要业务,致力于打造成为国内一流的产业综合开发和运营服务平台。依托山东港口“1+4+11+N”的一体化发展格局和港口综合物流枢纽优势,产城融合集团紧扣港口主业,聚焦产业园区开发,协同山东港口各板块业务互动,推动临港产业发展,促进产业升级和新旧动能转换;以产业园区为载体,实现城市产业政策与港口产业优势融合发展、放大发展,通过产业升级带动城市更新,达到地方政府、山东港口及园区产业企业同频共振、共生共赢的目标。未来产城融合集团将形成较为成熟的发展运营模式,公司转型升级为具有鲜明产业特色和品牌特色的产业综合开发和运营商,成为山东港口国际领先产城融合港的有力支撑和新的经济增长极。

  (二)山东港口邮轮文旅集团。为山东省港口集团直属企业,成立于2020年1月8日,公司注册资本10亿元,总部位于青岛市市北区,员工近200人。公司主要经营范围包括文化旅游项目开发、运营及管理;文化艺术交流活动策划;邮轮运营管理;邮轮码头开发建设、运营管理;旅游商品的开发、销售;酒店投资及运营管理;房地产开发与销售;会议会展服务;大型文体活动的组织策划与承办等。邮轮文旅作为港口三大主业之一,公司成立后按照“一年打基础,三年上台阶,五年树品牌”的总体思路,对标一流企业、一流品牌,初步制定并形成了发展定位和中长期发展战略。未来邮轮文旅集团将以邮轮为主线,坚定“长短结合、快慢有序、短快立身、长慢铸魂”的步伐,坚守定位,突出特色,立足于走合资合作和品牌化发展道路,逐步打造经济要素集聚化、旅游产品网络化、服务对象全球化、文化因子多元化的邮轮文旅事业新格局。

  3.根据集团公司总体发展规划,负责制定公司长、中、短期业务发展计划,并组织实施保证各项生产经营计划和利润目标的实现;

  4.负责建立健全公司规章制度、工作流程;负责权属企业负责人的考核;负责审核公司财务收支,控制计划开支,降低公司运营成本和开发成本;

  5.负责有关项目的可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、招商运营、成本控制等工作;

  6.严格履行国家法律、行政法规、集团章程规定,对集团负有忠实义务和勤勉义务;

  2.负责研究分析分管业务领域行业发展态势,牵头拟订分管业务发展战略和经营对策;

  4.拟订与分管业务有关的基本管理制度、具体规章;协助总经理做好分管领域的安全生产、质量、环保及应急管理等管理;

  5.严格履行国家法律、行政法规、集团章程规定,对集团负有忠实义务和勤勉义务;

  1.政治强、作风硬。政治立场坚定,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,热爱港口事业并拥护全省港口一体化改革,具有良好的职业素养和职业道德,组织纪律观念强,具有较强的事业心、责任感和奉献精神。

  2.格局高、视野宽。具有创新思维和国际视野,能深刻理解港口一体化改革的战略部署,熟悉文化旅游或产业园区开发相关行业政策,精准把握行业现状和发展趋势,有丰富的实践经验;有长期深耕上述领域的事业追求。

  3.业务精、能力强。懂经营、善管理,熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理经验,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力、市场应变能力和资源整合能力,业绩比较突出,行业认可度较高。

  4.纪律严、品行好。遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,无不良履职记录和违法违规违纪行为;具有正确的业绩观,勤奋敬业;具有良好的团队合作精神和沟通能力,拥有较强的执行力和抓落实能力。

  1.大学本科及以上学历;总经理人选年龄一般不超过50周岁(1971年7月1日后出生),副总经理人选年龄一般不超过45周岁(1976年7月1日后出生),特别优秀的可适当放宽年龄要求;党政机关、事业单位在编人员及中央、省、市属国有企业正式员工。

  2.应具有相应职级任职资格。总经理人选应符合以下条件之一:党政机关、事业单位任县处级正职或担任县处级副职2年以上;中央企业二级子企业领导班子正职或担任领导班子副职2年以上;省级国有企业一级子企业领导班子正职或担任领导班子副职2年以上;市级国有企业领导班子正职或担任领导班子副职2年以上;其他具备省属企业一级子企业正职任职资格的干部。

  副总经理人选应符合以下条件之一:党政机关、事业单位任县处级副职或正科级3年以上;中央企业二级子企业领导班子副职或担任三级子企业领导班子正职3年以上;省级国有企业一级子企业领导班子副职或担任二级子企业领导班子正职3年以上;市级国有企业领导班子副职或一级子企业领导班子正职3年以上;其他具备省属企业一级子企业副职任职资格的干部和企业领导人员。

  3.在相关领域具有丰富的实战经验。产城融合集团总经理、副总经理应具有城市规划和产业园区开发、建设、运营、招商等相关工作经验;邮轮文旅集团总经理和副总经理应具有旅游项目开发、建设、运营、招商等相关工作经验。

  1.有《公司法》第146条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的;

  2.在过往任职期间,因企业经营管理不善或严重失职,导致安全、质量等重大责任事故,出现严重亏损,或造成重大经济损失的;

  5.党政机关、事业单位、国有企业人员上年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

  7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。

  (一)网上报名。采取网上报名方式,每人限报一个职位。应聘人员须填报《应聘人员基本信息登记表》(附件1)和《诚信承诺书》(附件2),并提供身份证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)学历认证材料、职业(执业)资格证书、市级以上奖励证书、近三年主要业绩成果、单位就职证明(加盖公章)及其他相关证件材料扫描件,传送至电子邮箱,邮件标题格式为“职位名称+姓名”。

  报名时间自2021年6月7日8:30至6月18日17:30,超出报名时间概不受理。

  (二)资格审核。按照招聘资格条件,对应聘人选年龄、学历、工作履历等进行资格审核。资格审查贯穿选聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报名资格,如被录用,即解除劳动合同和聘用关系。

  (三)履历和业绩评价。对符合资格条件人选进行条件比选、履历业绩评价,确定各职位参加测试人选。

  (四)综合测试。一般采取面试答辩方式进行,必要时增加综合能力和专业知识测试环节。面试答辩包括个人陈述(包括个人基本情况、竞聘优势及对行业领域和应聘职位的认识等)和评委追问两个环节。综合考虑人选履历、业绩和测试成绩,差额确定考察对象初步人选。

  (五)体检。组织考察对象初步人选进行体检,体检合格人员进入背景调查和考察环节。

  (六)背景调查和考察。委托第三方机构进行背景调查,核实人选身份信息、教育背景、专业资格、商业风险、金融信用风险、社会风险、涉诉及处罚风险等方面信息;考察以个别谈话、民主测评、查阅档案、面谈、实地调研等方式进行,多维度、立体式、全方位了解人选政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

  (七)研究任职。综合资格条件、工作履历、综合测试、背景调查和考察等方面情况,研究相关任职,并按照规定进行任前公示。

  (八)入职和试用。公示无异议者办理入职聘任手续,对聘任人员实行1年的试用期,试用期满考核称职者正式聘任,考核不称职予以解聘。

  (一)聘任人员薪酬待遇执行省港口集团直属企业负责人薪酬管理有关规定,包括基本薪酬、绩效薪酬、业绩贡献奖励和任期激励等。薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则,与经营业绩目标完成情况挂钩。社会保险、公积金、企业年金等福利待遇按有关规定执行。符合青岛市引才政策的,按规定享受相关人才待遇。

  (二)对聘任人员实行任期制和契约化管理,双方签订聘任协议和经营业绩责任书,严格按照考核结果兑现薪酬和确定是否继续聘任等事项。香港六宝典资料大全


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